694 404 828 Dostawa zaraz po zakupie Dostępność 24h na dobę

Podcast Zaplecze rozwojowe 02 - Proces rozwojowy - jak przebiega, jakie ma etapy

1

Ten odcinek poświęcony jest procesowi rozwojowemu – temu jak ja go widzę. Proponuję pięcio punktowy proces, wraz z bonusem, który wynika z wielu lat mojej pracy i opiera się na kompletnym minimum tego co musi się wydarzyć, żeby rozwój nastąpił. Oczywiście zawsze można do tego dołożyć coś jeszcze, ale to jest podstawa tego o co powinniśmy zadbać.

 

1 etap to Określenie potrzeby – tu warto przemyśleć to z czego wynika potrzeba uczenia się, co jest powodem tego, że ktoś chce coś zmienić w swoim życiu, jest to ważne z punktu widzenia motywacji do dalszej pracy

Ta potrzeba może wynikać z kilku rzeczy:

  • Problemy w wykonywaniu zadań zawodowych, zbyt niskie wyniki, niezadowalające przełożonego lub firmę
  • Rozwój kariery, plany co do tego gdzie dana osoba ma przejść w organizacji, na jakie stanowisko i w związku z tym jakich nowych umiejętności będzie potrzebowała
  • Potrzeby pracy łatwiej lub szybciej, automatyzacja czy biegłość w czymś może przyspieszyć pracę i umożliwić zajęcie się innymi ważnymi zadaniami
  • Ambicja i przyjemność – to ważne źródło, bo kiedy uczymy się dla przyjemności to łatwo nam znaleźć motywację w cięższych chwilach.

 

2 etap to Cel rozwojowy – warto na tym etapie zaplanować co chcemy osiągnąć, ale tak konkretnie, pomóc nam w tym może określenie celu w formule SMART – w odcinku opowiadam dokładnie czym jest każda litera w tym modelu. Dobrze też aby cel był ekologiczny, to znaczy nie kolidował z innymi ważnymi obszarami naszego życia.

 

3 etap to Oszacowanie poziomu kompetencji – to ważny moment w którym zastanawiamy się dokładnie jakich kompetencji potrzebujemy oraz jaki obecnie mamy. Nieco więcej o badaniu kompetencji mówiłam w poprzednim odcinku, zachęcam do powrotu do niego.

 

 4 etap to Zaplanowanie i realizacja działań rozwojowych – najbardziej mięsisty etp bo tu dzieją się wszystkie ciekawe rzeczy związane z dopływem wiedzy, rozwojem umiejętności czy zmianą postawy.

To co ważne na tym etapie to:

  • Wybór metod rozwojowych – musimy dokładnie zaplanować jaki sposób podejdziemy do rozwoju tego co wcześniej zaplanowaliśmy
  • Harmonogram – zaplanowanie w jakim czasie skupimy się na nauce, ile nam to zajmie czasu
  • Kamienie milowe – warto określić co jaki czas będziemy badać postępy rozwojowe określone SMARTnie w celu

 

5 etap to Ocena efektów – tu warto wrócić do etapu 3 i sprawdzić jak wzrosły kompetencje które mierzyliśmy przed działaniami rozwojowymi. Można też sprawdzić efekty edukacji w działaniach praktycznych na stanowisku pracy – czy wzrostu KIP, czy poprawiła się biegłość pracy, szybkość, jej jakość.

 

BONUS – jest jeszcze jednej etap który uważam za wybitnie ważny, czasem pomijany i staje się to niekiedy problemem w kolejnych procesach rozwojowych u danej osoby – o tym czym jest ten ostatni etap usłyszysz w odcinku – zapraszam do słuchania J

 

Po wysłuchaniu odcinka oceń go w swojej aplikacji podcastowej i zostaw komentarz tu lub w miejscu w którym słuchasz odcinków.

 

 

Komentarze do wpisu (1)

31 sierpnia 2021

Super się słucha. Bardzo mi się podoba ten domek w Hiszpanii.

Zapisz się na Newsletter
Podaj swój adres e-mail, jeżeli chcesz otrzymywać wartościowe treści dotyczące wspierania innych w rozwoju.
Twoje dane będą przetwarzane zgodnie z naszą polityką prywatności
do góry
Sklep jest w trybie podglądu
Pokaż pełną wersję strony
Szablon Shoper Modern™ od GrowCommerce
Sklep internetowy Shoper.pl